因病不能胜任原岗辞退咋补

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病突然来袭，导致无法胜任原来的工作岗位。这时候，如果遭遇被辞退的情况，员工往往会很迷茫，不知道自己能得到怎样的补偿。其实，因病不能胜任原岗位而被辞退，补偿问题是有相关法律规定的，下面就来详细说说。

一、确认是否符合法定条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了两年，根据规定他有3个月的医疗期，医疗期满后他仍无法胜任原工作，公司给他安排了其他合适的岗位他也做不了，这时公司就有可能辞退他。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上个月工资是6000元，公司没提前通知就辞退他，除了经济补偿外，还得额外给他6000元。

四、收集证据维权

如果和单位就补偿问题协商不成，员工可以通过法律途径维权。要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条、辞退通知等。以小赵为例，他被辞退后与单位协商补偿不成，他收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明、工资流水等证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果一方对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

辞退补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者对仲裁裁决、法院判决执行不到位等情况。这些问题处理起来比较复杂，可能会耗费员工大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。