单位解除工伤职工合同怎么赔

工伤对于职工来说本就是一场意外的磨难，而有些单位却在职工工伤期间做出解除合同的行为，这无疑是让受伤职工雪上加霜。很多工伤职工遇到这种情况时，往往不知道单位该如何赔偿，自己的权益又该如何保障。接下来咱们就详细说说单位解除工伤职工合同的赔偿问题。

一、明确工伤认定与赔偿前提

职工遭遇工伤后，首要的就是进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，如果没有经过认定，后续赔偿就无从谈起。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中受伤，单位就有义务在规定时间内为他申请工伤认定。若单位未按规定申请，小李自己或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。

二、了解工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包括很多方面。首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外还有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如小张因工伤被鉴定为伤残等级，他除了能获得医疗费用赔偿外，还能根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。如果他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、单位违法解除合同的额外赔偿

如果单位在职工工伤期间违法解除合同，除了正常的工伤赔偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除合同，那么小赵能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权途径与操作要点

当职工遇到单位解除合同的情况，可以先与单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、病历、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。

若投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位解除工伤职工合同后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。