2年没签劳动合同赔偿标准是多少

打工挣钱不容易，要是工作了两年单位都没和你签劳动合同，这可太让人闹心了。很多劳动者遇到这种情况都不知道自己该得到多少赔偿，心里干着急。其实，没签劳动合同，劳动者是有权利获得相应赔偿的。接下来就给大家好好讲讲这2年没签劳动合同赔偿标准到底是多少。

一、赔偿依据及期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，赔偿期限最多是11个月。比如小张在一家公司工作了2年一直没签合同，那么他能主张的双倍工资赔偿期限就是从入职第二个月开始算，最多11个月。

二、赔偿计算标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李月工资是5000元，他在公司工作2年没签合同，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好和工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意按照法院的要求提供证据和进行答辩。

四、注意事项

在主张双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，不要过了时效。另外，在收集证据时要注意证据的合法性和关联性，确保自己的主张能够得到支持。

2年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。