申请劳动仲裁补交社保申请金额怎么算

在工作中，很多人都遇到过公司没给交社保的情况。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多权益，要是公司不给交，以后可就麻烦大了。这时候，申请劳动仲裁让公司补交社保就是维护自身权益的一个有效办法。但很多人头疼的是，申请劳动仲裁补交社保时，申请金额该怎么算呢？这可不是一笔糊涂账，算对了才能保证自己的权益得到充分保障。

一、明确计算基数

要算申请金额，得先确定计算基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。要是新入职员工，就按照首月全月工资收入来定。比如小李在一家公司工作，上一年度月平均工资是5000元，那这个5000元就是他社保缴费的计算基数。不过呢，社保缴费基数有上下限，不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那社保缴费基数下限就是2400元，上限就是12000元。要是小李的月平均工资是2000元，低于下限，那计算基数就得按照2400元来算。

二、确定社保险种及比例

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种的缴费比例都不一样，而且不同地区也会有差异。以常见的比例为例，养老保险，单位缴费比例一般是16%，个人是8%；医疗保险，单位缴费比例大概是8%，个人是2%；失业保险，单位缴费比例是0.5%-1%，个人是0.2%-0.5%；工伤保险和生育保险个人不用缴费，单位缴费比例分别在0.2%-1.9%和0.5%-1%左右。比如小张所在地区养老保险单位缴费比例是16%，个人是8%，他的社保缴费基数是6000元，那单位每月应缴纳的养老保险费用就是6000×16%=960元，个人应缴纳6000×8%=480元。

三、计算补交时长

补交时长就是公司没给交社保的时间。从入职那天开始算，到发现公司没交社保或者离职的时候截止。比如小王入职公司3年，其中有2年公司没给他交社保，那补交时长就是2年，也就是24个月。

四、算出申请金额

算出了计算基数、确定了社保险种及比例，也明确了补交时长，就可以算出申请金额了。计算公式是：申请金额=（单位缴费比例+个人缴费比例）×社保缴费基数×补交月数。接着上面小张的例子，假设他要补交12个月的社保，那申请金额就是（16%+8%+8%+2%+0.5%+0.2%）×6000×12=25.7%×6000×12=18504元。

申请劳动仲裁补交社保后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者在计算金额上和公司产生新的争议。这些后续问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的权益还是没法保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你的权益得到更好的维护。