工厂上班没有劳动合同，辞职了怎么赔偿

在工厂上班，劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些工厂会不跟员工签合同，要是员工辞职，这赔偿问题就来了。没签合同，辞职时员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实，这赔偿情况和赔偿标准，法律都有明确规定。接下来咱就详细说说工厂没签劳动合同，员工辞职后赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在工厂工作了8个月，工厂一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。

二、辞职赔偿情况分类

如果是员工主动辞职，且工厂没有其他违法行为，员工依然可以主张未签合同的双倍工资赔偿。要是工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职，除了双倍工资赔偿，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在工厂工作了1年3个月，工厂没签合同还拖欠工资，小张辞职后，能拿到1.5个月工资的经济补偿和11个月的双倍工资赔偿。

三、赔偿申请所需材料

要申请赔偿，得准备好相关材料。主要包括能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王去申请赔偿，他准备了工厂发的工作证、工资转账记录和同事的证言，这些材料为他的赔偿申请提供了有力支持。

四、赔偿申请流程

首先可以和工厂协商赔偿事宜，能协商解决最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和工厂协商赔偿没谈拢，他先向劳动监察部门投诉，问题没解决，又申请了仲裁，仲裁结果他不满意，最后向法院提起了诉讼。

辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到工厂不执行赔偿决定的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。