休完产假被调岗辞退怎样处理

女员工休完产假回到公司，本想着能继续好好工作，却突然收到被调岗甚至辞退的通知，这换谁都难以接受。这种情况在现实中并不少见，很多女性在生育后返回职场时会遭遇不公平的对待。公司的这种做法不仅伤害了员工的权益，也违反了相关的法律法规。那么当遇到休完产假被调岗辞退的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动权益保护。比如，王女士休完产假回公司，公司以她不能胜任原工作为由将她调到一个薪资更低、工作更辛苦的岗位，这种做法就是不合法的。王女士有权要求公司恢复她的原岗位和工资待遇。

二、与公司协商解决

发现被调岗辞退后，首先要做的是和公司进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表明自己的立场和诉求，要求公司恢复原岗位或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如谈话记录、邮件等。例如，李女士休完产假后被公司调岗，她主动找公司领导沟通，提出自己在产假期间并没有影响工作，而且有能力胜任原岗位。公司最终考虑到她的情况，恢复了她的原岗位。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关的证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。这些证据可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司调岗辞退的事实。比如，张女士被公司辞退后，她收集了自己的劳动合同、工资发放记录、公司的辞退通知等证据，为后续的维权提供了有力的支持。

四、申请劳动仲裁

当协商无果且证据收集充分后，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。例如，赵女士在和公司协商不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，认定公司的调岗辞退行为违法，要求公司恢复赵女士的劳动关系，并支付相应的工资损失。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据和陈述。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，孙女士对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。法院经过审理，最终支持了孙女士的诉求，判决公司给予孙女士相应的赔偿。

休完产假被调岗辞退的后续可能还会面临公司的各种拖延、拒不执行判决等情况。这些问题处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。