不享受年休假的几种情况

在职场上，年休假可是员工的一项重要福利，能让大家在忙碌的工作之余有时间放松身心、陪陪家人。不过，并不是所有员工都能享受年休假的，有些情况就会导致员工无法享受这项福利。那到底是哪些情况呢？下面就来详细说说。

一、依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数

对于一些特殊职业，比如学校的教职工，他们依法享受寒暑假。如果寒暑假的天数多于年休假天数，就不能再享受年休假了。例如，某学校老师每年寒暑假加起来有三个月，而按照他的工作年限原本应享受10天年休假，由于寒暑假天数远超年休假天数，所以他就不能再额外享受年休假。

二、请事假累计达到一定天数

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。比如，小张在一家公司工作，一年里请了25天事假，公司没有扣他工资，那么他当年就不能再享受年休假。

三、累计工作满不同年限请病假达到相应天数

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。比如小李工作3年，一年里请病假3个月，那他当年就不能享受年休假。

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。像工作15年的小王请病假4个月，他当年就无法享受年休假。

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。例如工作25年的老张请病假5个月，他当年就不能享受年休假。

四、员工主动放弃年休假

有些员工由于工作安排或者个人原因，主动提出不休年休假。这种情况下，员工需要向单位提出书面申请，单位就可以不安排年休假，但要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小赵主动书面申请不休年休假，单位就应按规定支付他相应报酬。

五、新入职员工工作时间不足

新入职员工在本单位连续工作不满12个月的，不享受当年的年休假。比如小孙新到一家公司工作，到年底工作了8个月，他当年就不能享受年休假，要等工作满12个月后才可以。

如果员工对年休假的问题有疑问，或者认为单位的安排不合理，后续可能会引发劳动纠纷。比如单位不支付应有的年休假工资报酬，员工该如何维权等。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。