劳动争议仲裁可以重新仲裁吗

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多劳动者和用人单位会选择劳动争议仲裁来解决问题。仲裁结果出来后，有的当事人可能觉得结果不太公平，或者发现了新的情况，就会琢磨能不能重新仲裁。那么，劳动争议仲裁究竟可不可以重新仲裁呢？这是不少人心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、重新仲裁的法律依据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一般情况下，仲裁裁决作出后，如果不存在法定情形，是不能重新仲裁的。不过，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁。比如，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，或者裁决所根据的证据是伪造的等情况，就有可能导致仲裁裁决被撤销。

二、申请重新仲裁的条件

要想申请重新仲裁，得满足一定条件。一是要有证据证明仲裁裁决存在法定的可撤销情形。比如用人单位能证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，就符合条件。二是要在规定时间内提出。就像前面说的，在仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人要在十五日内决定是重新申请仲裁还是向法院起诉。如果超过这个时间，就可能丧失重新仲裁的机会。

三、重新仲裁的流程要点

如果决定重新仲裁，首先要准备好申请书，申请书要写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供能支持自己主张的证据。比如劳动者主张加班费，就要提供加班时间、加班工作内容等相关证据。然后将申请书和证据提交给有管辖权的仲裁委员会。之后，仲裁委员会会按照一般仲裁程序来处理，包括受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节。

四、重新仲裁的风险考量

重新仲裁可是有风险的。一方面，重新仲裁并不一定能得到比原来更有利的结果。如果没有新的有力证据，结果可能和之前差不多。另一方面，重新仲裁会耗费更多的时间和精力。比如从重新申请仲裁到最终出结果，可能需要好几个月，这对当事人的工作和生活都会有影响。所以在决定是否重新仲裁之前，一定要综合考虑各方面因素。

劳动争议仲裁重新仲裁后，后续可能还会面临对方不服仲裁结果而向法院起诉的情况，这就会让纠纷的解决变得更加复杂漫长。要是处理不好，会让当事人陷入更疲惫的状态。遇到这种棘手情形，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，经过官方渠道可进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的具体状况，为你梳理后续的处理流程，提供切实可行的建议。有律图专业律师的协助，能让你在劳动争议解决过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。