厂里上班一年了都没签劳动合同怎么办

一、厂里上班一年了都没签劳动合同怎么办

厂里上班一年未签劳动合同，你可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你工作一年未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、厂里一年未签劳动合同能否获双倍赔偿

厂里一年未签劳动合同，劳动者一般可获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

但要注意，双倍工资的支付有时间限制，最多支付11个月。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同超一年双倍赔偿诉求会被支持吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者提出未签劳动合同超一年双倍赔偿诉求，关于超过一年部分，通常不会得到支持，因为已视为双方订立无固定期限劳动合同。而对于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月期间，双倍工资的诉求一般会获支持。不过要注意仲裁时效，实践中各地处理不同，有的采用逐月起算法，有的采用整体起算法，劳动者需及时主张以维护权利。

当面临厂里上班一年了都没签劳动合同的情况，除了开始规定双倍工资赔偿外，还有后续一系列需要注意的问题。一旦确认未签合同，劳动者还可要求单位补缴这一年来的社保费用，这是劳动者应享有的福利保障。而且，如果后续你打算离职，因单位未签合同导致的离职，还可能获得相应的经济补偿金。如果你对没签劳动合同的赔偿计算方式、社保补缴流程或者离职经济补偿的具体标准等存有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为您详细解答。