没签合同缺社保，怎样申请仲裁要赔偿

工作的时候，要是没签劳动合同，也没有社保，心里肯定不踏实。没合同，就少了保障自己权益的书面凭证；缺社保，养老、医疗等方面的保障也没了。这种情况下，很多打工人就想通过申请仲裁来要赔偿。可仲裁该咋申请，要走哪些流程，准备什么材料，这都是让人头疼的事儿。接下来就详细说说没签合同缺社保时，申请仲裁要赔偿的事儿。

一、确认劳动关系存在

要申请仲裁要赔偿，得先证明自己和单位有劳动关系。就算没签合同，也有其他办法证明。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，上面有单位名称和工资发放信息，这就是很好的证明。还有工作证、服务证，上面有单位盖章和自己的信息，也能证明。另外，考勤记录、同事的证人证言等也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同也没社保，他每个月工资是老板通过银行转账发的，他就把银行转账记录打印出来，这就能证明他和单位有劳动关系。

二、准备申请仲裁材料

材料准备齐全很关键。要写一份劳动仲裁申请书，把自己的信息、单位信息、仲裁请求（比如要没签合同的双倍工资、补缴社保等）和事实理由写清楚。还要准备好身份证明，自己的身份证复印件。最重要的是证据材料，前面说的能证明劳动关系的材料都要整理好。比如小张申请仲裁时，他准备了申请书、身份证复印件，还有工作期间的考勤记录、和老板的聊天记录等，这些材料让他的仲裁申请更有说服力。

三、向仲裁委提交申请

知道要去哪个仲裁委也很重要。一般是去单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交申请时，要按要求提交相关材料。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方；要是不受理，也会说明理由。比如小王去仲裁委提交申请，工作人员审核材料后，发现他的材料不全，就让他补充材料，补充好后就受理了他的申请。

四、参加仲裁庭审

受理后，就等着开庭。开庭时，要把自己的观点和证据说清楚。单位也会进行答辩。双方可以进行质证和辩论。这时候要冷静，有条理地表达自己的想法。比如小赵在庭审时，面对单位的反驳，他拿出事先准备好的证据，一一进行说明，让仲裁员更清楚事情的真相。

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