工伤赔偿,用人单位解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，不仅身体受苦，后续的赔偿问题也让人头疼。要是工伤后用人单位还解除劳动合同，这就更让人雪上加霜了。很多劳动者遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说工伤赔偿时用人单位解除劳动合同该怎么赔偿。

一、工伤赔偿的基本项目

工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费用，用人单位得给报销。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是针对因工伤导致残疾的职工，根据伤残等级不同，支付的比例也不一样。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在职工工伤期间解除劳动合同，一般属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：首先可以和用人单位进行协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意时效问题。申请工伤认定有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，要及时收集和保存证据，证据是维权的关键。比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些都能证明工伤的事实和程度。

工伤赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款没有按时支付怎么办，用人单位不配合办理相关手续怎么办。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。