公司没签劳动合同没交保险怎么赔偿

打工挣钱不容易，谁不想自己的权益能得到保障呢？可偏偏有些公司不地道，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交保险。这可苦了打工人，一旦遇到工伤、生病啥的，连个保障都没有。而且没签合同，员工心里也不踏实，总担心哪天说没工作就没工作了。那要是遇到这种公司，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为赔偿，也就是小张能拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

二、未交保险的赔偿

公司不给员工交保险，员工的权益会受到很大影响。比如员工生病没法享受医保报销，发生工伤也不能得到工伤保险的赔偿。对于未缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。比如小李在工作中受伤，因为公司没交工伤保险，所有的医疗费用和赔偿都得公司自己掏腰包。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同没交保险，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司签订合同、补缴保险并给予相应赔偿。比如小王和公司协商时，拿出自己的工资条和考勤记录，有理有据地要求公司赔偿，最终公司同意了他的要求。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼的途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

公司没签劳动合同没交保险的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者员工在维权过程中发现还有其他权益被侵害。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。