无固定期限被解聘，能拿多少赔偿金

在职场中，很多人都觉得和单位签订了无固定期限劳动合同就有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实里，就算签了无固定期限劳动合同，也有可能被解聘。一旦被解聘，大家最关心的就是能拿到多少赔偿金。毕竟这关系到自己的切身利益，要是拿少了，自己的权益就受损了。那无固定期限被解聘到底能拿多少赔偿金呢？咱们一起来了解一下。

一、无固定期限劳动合同解聘的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不过要是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，就必须有法定的理由。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等。要是用人单位没有合法理由就解聘员工，那就属于违法解除劳动合同。像小李和单位签订了无固定期限劳动合同，可单位因为经营策略调整，在没有任何法定理由的情况下就把小李解聘了，这就属于违法解除。

二、合法解除时的经济补偿计算

当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了5年8个月，他前十二个月的平均工资是8000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是6×8000=48000元。

三、违法解除时的赔偿金计算

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果单位是违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他48000×2=96000元的赔偿金。所以在遇到这种情况时，劳动者要清楚自己的权益，看看单位的解聘是否合法。

四、维权途径与要点

要是劳动者认为自己被解聘不合理，想要维权，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同被解聘后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。