打架后受了伤，怎样去做工伤认定

在生活里，有时候难免会遇到一些冲突，不小心就会在打架中受伤。有人就会疑惑，这种打架受伤的情况能不能认定为工伤呢？要是能认定，又该怎么去做工伤认定呢？这些问题困扰着不少人，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定的条件

打架受伤要做工伤认定，得先看看符不符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才能认定为工伤。比如保安在工作时，为了维护公司秩序和闹事者发生冲突受伤，这就有可能被认定为工伤。但要是因为个人恩怨在工作场所打架受伤，那就不符合工伤认定条件了。

二、收集相关材料

确定符合工伤认定条件后，就要收集相关材料。一般需要准备工伤认定申请表，这表可以在当地社保部门官网下载。还得有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。比如小李在工厂和同事打架受伤，他就收集了自己的工资条、工作证，还有医院的诊断证明，为工伤认定做准备。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意时间，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。申请时把准备好的材料提交给社保部门，填写好申请表，等待审核。

四、配合调查核实

社保部门受理申请后，会进行调查核实。可能会找用人单位、受伤职工、证人等了解情况。这时候，受伤职工要积极配合，如实提供相关信息。比如社保部门找小王了解他打架受伤的情况，小王就详细说明了事情经过，以及自己是在履行工作职责时受伤的，为工伤认定提供了有力支持。

五、等待认定结果

社保部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

打架受伤做工伤认定的事情解决后，后续还可能会面临赔偿问题。赔偿金额怎么确定，用人单位不配合赔偿该怎么办，赔偿过程中又会遇到哪些麻烦。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。