在试用期辞职是否能领失业金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： <br/>(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： <br/>(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： <br/>(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 符合条件的失业者，可以领取失业保险金。劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 失业前所在单位及个人参加了失业保险，并按规定履行了缴费义务满1年的;已办理失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的。我国失业金领取程序大概如下： 1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。一个月可以领多少钱失业金政策是这样规定的根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。网页链接失业金领取时间最长不超24个月根据《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。