未签订劳动合同的工资怎么算

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里就不踏实，尤其是涉及工资的时候，大家都担心自己的权益受损。比如小孙在一家小公司上班，工作好几个月了，公司一直没和他签合同，发工资也是忽多忽少，小孙心里犯嘀咕，这工资到底该怎么算才合理呢？其实，没签劳动合同，工资的计算是有法律规定的，下面咱们就来详细说说。

一、正常工资计算依据

没签劳动合同，工资计算首先还是得按照正常的工资支付规则来。一般来说，工资是按照双方约定的标准来发。要是口头约定了工资数额，那单位就得按照这个约定支付。比如，单位和员工说好月工资5000元，那每个月就应该发这么多。要是没有明确约定工资标准，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如公司里同岗位的其他员工月工资是4500元，那没签合同的员工工资也可以参考这个标准。

二、双倍工资的适用情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张1月1号入职，单位到3月1号还没和他签合同，从2月1号开始，单位就需要支付他双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果单位一直不签合同，从第二个月开始算，最多给到第12个月就不再给双倍工资了。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资3000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资的时候，基数就是3500元。不过，如果双方对工资数额有争议，就需要根据实际情况来确定了。要是员工有证据证明自己的工资数额，比如工资条、银行转账记录等，就按照证据显示的数额来计算。

四、维权途径与要点

如果遇到单位没签合同又不按规定支付工资的情况，员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付应得的工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

当劳动者成功维权拿到未签订劳动合同应得的工资后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会因此在工作上刁难自己，要是自己不想在这样的单位继续工作了，离职手续该怎么办理，离职时的经济补偿又该怎么算。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者在复杂的职场环境中更好地维护自身合法权益。