未签订劳动合同的双倍工资从哪一天开始计算

不少打工人都遇到过这种闹心事儿，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能影响自身权益。那么没签劳动合同，双倍工资从哪天开始算呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资计算起始点的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”。从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资了。比如小张在一家公司上班，1号正式入职，公司在1号到30号之间和他签合同都是符合规定的。要是过了30号还没签，从第31天起，公司就得支付双倍工资了。

二、实际用工情况对起始点的影响

在实际情况中，用工情况比较复杂。有些劳动者入职后可能马上就开始工作，但公司的入职流程还没走完，这种情况下怎么算双倍工资起始时间呢？一般还是以实际用工之日为起点开始计算一个月的“缓冲期”。哪怕公司内部流程没完成，只要劳动者实际开始工作了，一个月后没签合同就得支付双倍工资。例如小李入职一家公司，面试通过后第二天就开始工作，但公司因为各种原因，入职手续拖了半个月才办完。这里还是从他实际工作那天开始算一个月的“缓冲期”，超过这个时间没签合同，双倍工资就开始计算。

三、双倍工资计算截止时间

双倍工资最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果公司一直不签合同，从第12个月开始，就不用再支付双倍工资，但双方视为已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第2个月到第12个月，公司要支付双倍工资。到第13个月，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权所需材料及步骤

劳动者要想拿到双倍工资赔偿，得注意收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果还是解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，附上相关证据，提交到当地劳动仲裁委员会。

没拿到双倍工资赔偿后，还可能遇到公司不执行仲裁结果等后续问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。