工伤鉴定十级还在公司上班能要赔偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。特别是工伤鉴定为十级后，如果还继续在公司上班，能不能拿到赔偿金是很多人关心的问题。毕竟大家都希望自己的权益能得到保障，不想因为还在公司干活就放弃应得的赔偿。下面就来详细说说这事儿。

一、工伤十级可获哪些赔偿

工伤鉴定为十级，员工能获得一些赔偿项目。根据《工伤保险条例》，主要有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。举个例子，小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、在职状态下能否要赔偿金

即使还在公司上班，也是可以要求赔偿金的。像一次性伤残补助金，只要工伤认定和鉴定完成，就可以向工伤保险基金申请领取。比如小张工伤鉴定十级后仍在公司工作，他就可以准备好相关材料去申请一次性伤残补助金。不过要注意，有些赔偿项目和劳动关系的解除有关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在在职状态下一般不能领取，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。

三、申请赔偿金的流程

申请赔偿金，首先要进行工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、与公司协商赔偿事宜

员工可以和公司协商赔偿问题。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额。比如可以列出一次性伤残补助金、停工留薪期工资等明细。如果公司愿意配合，按照规定支付赔偿，那事情就比较顺利。但如果公司不愿意支付或者支付金额不足，员工可以通过其他途径维权。

工伤鉴定十级后还在公司上班，虽然有些赔偿可能暂时拿不到，但像一次性伤残补助金等还是可以争取的。后续可能会遇到公司不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，如何收集证据，怎样通过法律途径保障自己的权益，都是需要考虑的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。