买了工伤保险用人单位还需赔偿吗

大家都知道，工伤保险是一种重要的保障，很多用人单位都会为员工购买。可有人就有疑问了，自己工作时受了伤，单位买了工伤保险，那除了保险赔付，单位还需不需要再赔偿呢？这事儿其实还挺复杂的。工伤保险能在员工遭遇工伤时提供一定的保障，但它并不是能覆盖所有情况的，所以了解用人单位是否还需赔偿就很有必要了。下面就来详细说说这事儿。

一、工伤保险的基本赔付范围

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一般来说，工伤保险基金可以支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李在工作中受伤骨折，他在医院的治疗费用、康复费用等，在符合工伤保险规定的情况下，都可以由工伤保险基金来支付。

二、用人单位仍需承担的赔偿情况

即便有工伤保险，用人单位也不是就完全没责任了。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小张因工伤被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，就得按月给他发伤残津贴。

三、用人单位未依法赔偿的解决办法

如果用人单位没有按照规定进行赔偿，员工可以先和用人单位协商解决，指出对方的法律责任，要求依法支付相应的费用。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据。进入诉讼程序后，员工要配合法院的审判工作，提供更充分的证据来支持自己的诉求。

四、保留证据的重要性

在整个工伤处理过程中，员工要注重保留相关证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，能证明受伤的情况；劳动合同可以证明和用人单位的劳动关系；工资条、银行工资流水能作为计算停工留薪期工资的依据。有一个员工小王，因为没保存好工资条，在计算停工留薪期工资时和单位产生了争议，给自己带来了不少麻烦。

买了工伤保险后，后续还可能碰到一些复杂的情况，比如工伤保险基金和用人单位的赔偿计算方式有争议，赔偿金额不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很难顺利拿到应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图的律师都具有合法的执业资质，经过了严格的审核。他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，处理过各种各样的案件，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你争取到最大的合法权益，让你在工伤维权的路上更有保障。