劳动仲裁去人力资源和社会保障局吗

在职场中，劳动纠纷是不少人会遇到的麻烦事儿。当劳动者和用人单位之间产生了诸如工资拖欠、加班补偿不合理、违法解除劳动合同等矛盾时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多人就犯迷糊了，劳动仲裁到底该去哪儿申请呢？是不是去人力资源和社会保障局？接下来就详细讲讲这其中的门道。

一、劳动仲裁受理机构

劳动仲裁并不是去人力资源和社会保障局，而是由劳动争议仲裁委员会负责受理。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它独立于行政机关，专门处理劳动争议案件。不过，劳动争议仲裁委员会日常办事机构一般设在当地人力资源和社会保障局内部。比如说，小李和公司因为绩效奖金的发放产生了纠纷，他要申请劳动仲裁，就不是直接去人力资源和社会保障局，而是要找到当地的劳动争议仲裁委员会。

二、确定管辖的劳动仲裁委

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，小张在A市工作，但公司注册地在B市，那么小张既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果两边都申请了，就由A市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：申请人需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的注册登记资料、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4.裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

四、仲裁结果的执行

如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。比如，仲裁裁决公司支付小王拖欠的工资，公司拒不支付，小王就可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，可能会面临对方不服裁决提起诉讼，或者裁决执行过程中遇到各种阻碍等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益得不到有效保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。