劳动仲裁拿回来的钱是双倍吗

在工作里，大家都希望能顺顺利利地干下去，拿到应得的报酬。可有时候，老板和员工之间会闹些纠纷，比如该给的工资少给了，或者违反规定辞退员工。这种时候，员工可能会选择劳动仲裁来维护自己权益。不少人心里就犯嘀咕，通过劳动仲裁拿回的钱会不会是双倍呢？这背后到底有啥规定，接下来咱们就好好说道说道。

一、劳动仲裁获双倍赔偿的情形

劳动仲裁并不一定会拿到双倍的钱，只有符合特定情形才会。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李在申请劳动仲裁时，就可以要求公司支付除第一个月外剩余五个月的双倍工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁的流程

要想通过劳动仲裁获得赔偿，得按流程走。首先是提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要带上能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。员工得把自己主张的证据都拿出来，比如公司没签合同的聊天记录，或者违规辞退的通知等。最后仲裁委会根据双方的证据和陈述进行裁决。

三、仲裁请求及赔偿的确定

在申请劳动仲裁时，员工得明确自己的仲裁请求。如果是主张双倍工资，要算好具体的时间跨度和金额。如果是违法解除劳动合同的双倍赔偿金，要根据自己的工作年限和工资水平来计算。比如小张工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是2×5000×2=20000元。计算时要依据相关法律规定准确计算，避免请求过高或过低。

四、应对公司的抗辩

申请劳动仲裁后，公司可能会提出各种抗辩理由。比如公司说没签合同是因为员工拒绝签，或者辞退员工是因为严重违反公司规章制度。这时候员工要做的是继续收集证据来反驳。要是公司说员工严重违纪，员工可以找出自己没有违纪的证据，像工作记录、同事证言等。在整个过程中，员工得保持冷静，用证据说话。

劳动仲裁结束拿到结果后，后续可能还会有新状况。要是公司对仲裁结果不服，可能会向法院起诉，这就会让事情变得更复杂。要是员工对仲裁结果也不满意，也得考虑要不要进一步维权。这种情况下，自己处理起来可能会有些棘手。不妨去律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。