合同到期离职申请怎么写?

最新修订 | 2024-08-07
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吴鹏律师
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专家导读 合同到期的离职申请只需要将离职时间以及离职原因向用人单位说明即可。因为选择不续签劳动合约是劳动者自己本身的相关权利。劳动者自身可以选择不进行续签劳动合约,用人单位不能进行阻止。
合同到期离职申请怎么写?

合同到期离职申请怎么写?

首先,离职申请应该这样写:

尊敬的公司领导:

您好,我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于20xx年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。

总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼!

申请人:

申请日期:

合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。

劳动合同到期就终止了,无需劳动者提前写离职申请。

劳动合同法第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

根据国家的相关规定,劳动者和用人单位的劳动合约到期之后其实劳动者并不需要自己再向用人单位进行说明离职申请,但是作为公司的一名员工出于礼貌还是需要向用人单位填写相关申请的。但是用人单位是没有权利阻止劳动者不进行签署合同的。


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合同到期离职申请怎么写?
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者想辞职,那么必须在辞职信里注明:因劳动合同到期,本人提出不再续签合同,望公司领导相关部门给予批准。劳动者就可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
合同到期需要写离职申请吗
合同到期,劳动者不续签无需提交辞职申请。劳动合同自然终止,除用人单位降低劳动条件劳动者不续签需支付经济补偿金外,其他情形用人单位无需支付补偿金,但需结清工资、出具终止证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。
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写写写写写写写写写状子需要一个能力强的邦助
[律师回复] 你这个要看是什么诉讼,告人一般就是民事诉讼,具体是这样:民事起诉状一般分为三部分:<br/>(1)首部,在这部分要写明标题,即“起诉状”;接下去写明双方当事人的身份等基本情况。<br/>(2)正文,在这部分要写清以下几项:一是写清案由和打官司的目的和要求,即通过打官司要达到什么目的,解决什么问题,目的要明确,要求要具体。二是写清事实和理由,最好把事实和理由分开写。写事实要写明前因后果,要真实、完整;写理由要有证据,不能空口无凭,尤其要注意引用法律规定作依据。在这部分还要单列一项,写明证人的有关情况及提供的证据来源等。<br/>(3)尾部,这部分要写两个内容;一是写明诉状所递交的法院,如:“此致某某法院”,二是具状人签名,并注明具状年月日。与承包、租赁经营企业发生的合同纠纷,如果起诉时应依不同情况而定。<br/>(1)起诉时,承包人继续承包或承租人继续承租的,应把承包或承租的企业做为被告起诉;<br/>(2)起诉时,原承包或承租企业倒闭的,已无财产清偿债务或者财产不足清偿债务的,按最高人民法院〔1994〕第4号批复处理。如果有证据证明或按承包合同、租凭合同的约定,承包人或承租人对企业亏损有民事责任的可以将原承包人或承租人做第三人来起诉;<br/>(3)起诉时,原承包合同或租凭合同期满或者解除的,可以将该企业做为被告来起诉。原承包人或承租未按合同约定交付承包金或者租金的,按承包或租凭合同的约定,承包人、承租人对其承包、承租期间债务应当承担的,可将承包人或者承租人列为诉讼第三人起诉。对方法人单位已自行解散,且无上级主管部门,又无财产的就不能告。法人自行解散,无上级主管部门,又无财产,此法人实则已名存实亡。根据《民事诉讼法》第108条第1款关于起诉应“有明确的被告”的规定,如果找不到被告,又无继承债务人或者连带责任人的情况下,权利人的权利因缺乏起诉的必备条件,法院一般不予受理。欠款人下落不明,也可以向法院起诉。根据最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第5条规定:债权人起诉时,债务人下落不明的,债权人应提供证明借贷关系存在的证据。法院受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满,债务人仍不应诉,借贷关系明确的,经审理后可缺席判决;借贷关系无法查明的,裁定中止诉讼。在审理中债务人出走,下落不明,借贷关系明确的,可以缺席判决;事实难以查清的,裁定中止诉讼。
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合同到期辞职申请书怎样写
10w+浏览2023-09-02
合同到期需要写离职申请吗
劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,按《劳动合同法》第四十四条1、项规定,劳动合同终止。劳动者不续签,除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的东西。
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合同到期了要写离职申请吗
劳动合同期满一般属终止,不必写离职申请。期满后雇主维持或提高条件续订遭拒,劳动关系终结,也不用写。但合同未到期协商提前解除,或期满后雇主降低条件续订遭拒,可能需书面通知即类似离职申请,不过不等同传统申请,取决于双方协议和协商结果。
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我们大家肯定都会有自己的工作,对于工作方面我们国家是有劳动合同的规定。我们肯定都会签订劳动合同。对于劳动合同是有时间规定的,是有到期的情况。我们国家对于劳动合同到期离职申请规定的是要有相应的格式的。那么劳动合同到期离职申请书怎么写?
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合同到期不续签要写离职申请吗
不需要。合同期满不再续签是否需提交离职申请 在劳动合同即将步入尾声之际,倘若用人单位决定不再续订,员工并没有必要提交正式的辞职报告。然而,当劳动合同期满时,如若用人单位明确表示不愿意继续与劳动者签订新的劳动合同,那么该单位就必须向劳动者提供经济补偿金。
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劳动合同到期需要写离职申请吗
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合同到期不想干需要写离职申请吗
一般合同期满无意续订无需写辞职申请,劳动雇佣关系自然终止。但为防纠纷,建议书面告知单位。这样可明确权利义务终止日期,利于办离职事务。注意按规定交接。若单位愿原条件续签您拒,单位无责;若单位降条件致无法续签,可能要付赔偿金。
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劳动合同到期需要写离职申请吗
劳动合同届满时,劳动者明确表示不续签则无需写辞职申请,合同自动终止。除非用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签,需支付经济赔偿金。其他情况下,无需支付补偿金,但需结算薪资、开具终止证明并办理人事和社会保险转移手续,需在15个工作日内完成。
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合同到期员工不续签要写辞职申请吗
一般劳动合同期满不续约无需辞职申请,合同到期劳动关系自动终止,这是法定终止情形。员工不续签应提前通知,双方权益责任依合同和法规处理。为免争议,建议员工书面表达不续签意愿并完成交接,雇主应依法办离职手续,如结算工资、开证明。
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