试用期工伤算吗

刚入职新公司，还在试用期，本想着好好表现，结果工作时不小心受了伤，这时候心里肯定犯嘀咕，这试用期受的伤到底算不算工伤呢？毕竟试用期和正式员工还是有点区别的，很多人就会担心自己的权益得不到保障。接下来咱就详细唠唠这个事儿。

一、试用期工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括试用期，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定条件。因为不管是试用期还是正式员工，只要是在工作中因为工作的事儿受了伤，都有权利去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

首先要注意申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小张为例，他试用期在工地受伤，单位没在30天内申请，那他自己或者家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。比如医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是小王试用期受工伤，在停工留薪期内，公司就得按他原来的工资标准给他发钱。如果造成伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、用人单位不配合的应对办法

有时候用人单位可能会不配合职工申请工伤认定，这时候职工也不用慌。可以先和单位协商，摆事实讲道理，说明自己的权益和法律规定。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言等，然后申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

工伤认定之后，后续还会面临一些问题，比如工伤康复治疗的安排，伤残等级鉴定结果出来后赔偿的具体计算和支付，以及与用人单位在赔偿问题上可能出现的分歧等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤处理这件事儿上少走弯路。