未签订合同工伤了，赔偿计算方法是什么

在工作中，不少人会碰到没和单位签合同就遭遇工伤的情况。这种情况挺让人头疼的，没合同，证明劳动关系就难，赔偿计算也麻烦。但大家别慌，即便没签合同，劳动者在工作中受伤，依然能依法获得相应赔偿。那未签订合同工伤赔偿的计算方法究竟是怎样的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确认劳动关系

没签合同，得先确定和单位有劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在一家小工厂打工，没签合同就受了工伤，他拿出了工厂发工资的转账记录、自己的工作牌，还有同事的证言，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。有了这些材料，去劳动仲裁机构申请确认劳动关系，仲裁机构会根据提交的证据来判定。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日起一年内提出申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。例如小李在工地受伤，他提交了上述材料后，劳动保障行政部门会进行调查核实，符合工伤认定条件的，就会作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要对劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定时，要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、赔偿计算方法

赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，要有医院的正规票据。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。伤残补助金根据伤残等级来计算，比如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。假如小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

五、赔偿协商与维权

确定赔偿金额后，先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就工伤赔偿协商无果，他申请了仲裁，仲裁裁决单位支付赔偿款，单位不服又起诉到法院，最终法院作出了公正的判决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要后续治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。