工伤什么时候离职

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，后续就会面临一系列问题，比如什么时候离职合适。离职时间选得不对，可能会影响工伤赔偿和自身权益。很多人在工伤后，不知道何时离开公司才是最有利的，害怕过早离职拿不到应有的赔偿，又担心太晚离职会耽误自己重新规划职业。下面就来详细说说工伤后离职时间的相关问题。

一、工伤认定及治疗期不宜离职

工伤发生后，首先要做的是进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在工伤认定及治疗期间，不建议离职。因为这段时间员工需要安心治疗和休养，单位有义务按照原工资福利待遇支付工资。比如小李在工作中受伤，在治疗期间他的工资正常发放，如果此时离职，他可能就会失去这份稳定的收入。而且，在治疗期离职可能会影响后续的工伤鉴定和赔偿流程。

二、工伤鉴定完成后可综合考虑

工伤鉴定是确定工伤等级的重要环节，只有确定了工伤等级，才能明确赔偿标准。工伤鉴定一般在治疗伤情相对稳定后进行。当工伤鉴定完成后，员工可以综合多方面因素考虑是否离职。如果工伤对工作能力影响不大，且单位的工作环境和待遇还不错，员工可以选择继续留在单位工作。但如果工伤导致员工无法胜任原工作，或者单位的处理方式让员工不满意，那么员工可以考虑离职。例如小张因工伤导致腿部受伤，鉴定为九级伤残，他觉得自己无法再从事原来的体力劳动工作，这时他就可以考虑离职，重新寻找适合自己的工作。

三、离职时间影响赔偿金额

离职时间不同，工伤赔偿的计算方式和金额也会有所不同。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，这两项赔偿通常是在员工离职时才能获得。一般来说，工伤等级越高，这两项赔偿的金额也越高。如果员工在工伤鉴定完成后尽快离职，可能会较早拿到这两笔赔偿，但如果员工继续留在单位工作一段时间后再离职，可能会因为政策变化等因素影响赔偿金额。比如小王工伤鉴定为八级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据上一年度职工月平均工资计算。如果他在工伤鉴定完成后马上离职，按照当时的标准能获得一定金额的赔偿；但如果他过了几年再离职，此时上一年度职工月平均工资可能提高了，他获得的赔偿金额也可能会相应增加。

四、协商离职的注意事项

如果员工决定离职，最好与单位进行协商。在协商过程中，要明确各项赔偿的金额和支付方式，并且签订书面协议。同时，要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到重要作用。例如小赵与单位协商离职时，双方就赔偿金额达成了一致，但没有签订书面协议。后来单位反悔，小赵因为没有证据，在维权过程中遇到了很多困难。

工伤后离职是一个需要谨慎考虑的问题，要综合多方面因素来决定离职时间。离职后，可能还会遇到赔偿款支付不及时、单位不配合办理相关手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。