工伤诉讼的完整流程具体是什么样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，和单位就赔偿问题谈不拢，很多人就会选择通过诉讼来维护自己的权益。可这工伤诉讼到底该咋走，很多人心里都没底。有人以为直接去法院起诉就行，结果发现根本不是那么回事。接下来，就给大家详细说说工伤诉讼的完整流程。

一、申请工伤认定

发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在工厂工作时受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后10个月收集齐相关材料，向当地社保部门申请了工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论。像小李工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

三、协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可以和用人单位协商赔偿事宜。要根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如小张和单位就工伤赔偿进行协商，最终单位按照协议支付了赔偿款。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，作出仲裁裁决。仲裁是工伤诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。例如小赵和单位协商赔偿无果，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会受理案件并进行审理，作出判决。要是一方对判决不服，还可以在规定时间内上诉。

工伤诉讼结束后，可能还会出现执行难的问题，比如用人单位不按照判决支付赔偿款。这时候该怎么办，怎样才能保障自己拿到应得的赔偿，都是需要解决的问题。遇到这些复杂的后续情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。