劳动仲裁是终局裁决时要怎么做

很多打工人在和公司发生劳动纠纷时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁结果是终局裁决时，这就意味着裁决书自作出之日起发生法律效力。但很多人遇到这种情况就不知道该咋办了，心里既忐忑又迷茫，不知道接下来该走什么流程，也不清楚自己的权益到底有没有得到保障。接下来就给大家详细说说劳动仲裁是终局裁决时要怎么做。

一、确认终局裁决的范围

终局裁决有特定的适用范围，一般是针对小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，比如工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。标准明确的仲裁案件则是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有先确认自己的案件属于终局裁决的范围，才能进行后续操作。

二、用人单位的应对措施

如果用人单位对终局裁决不服，不能像普通仲裁裁决那样向法院提起诉讼，但可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需要提供证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形。比如，用人单位发现仲裁过程中存在违反法定程序的情况，就可以收集相关证据，向中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动者的应对措施

对于劳动者来说，如果对终局裁决结果满意，且用人单位在规定的期限内没有履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请时需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。如果劳动者对终局裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，就可以在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。

四、执行裁决

无论是用人单位还是劳动者，都应当按照仲裁裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以通过法律途径强制执行。在执行过程中，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施。比如，用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者申请强制执行后，法院可以冻结用人单位的银行账户，划扣相应的款项给劳动者。

劳动仲裁终局裁决后，还可能会遇到一些后续问题，比如执行过程中遇到阻碍，或者用人单位又提出新的证据要求重新审理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对执行阻碍，怎么处理重新审理的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。