工伤，老板只付医疗费，拒绝赔偿怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是老板只肯付医疗费，拒绝赔偿，这可太让人闹心了。工伤赔偿是劳动者应得的权益，老板这种做法明显是在逃避责任。遇到这种情况，劳动者肯定会很无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据，确定劳动关系

要想获得工伤赔偿，首先得证明自己和老板之间存在劳动关系。比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等也能证明劳动关系。有个朋友在工地受伤，老板不承认他们之间有劳动关系，他就找了一起工作的工友作证，还拿出了自己的工资转账记录，最终确定了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。劳动者或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂受伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定赔偿标准。小张在工伤后进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，根据相关标准，他可以获得相应的赔偿。

四、与老板协商赔偿

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和老板协商赔偿事宜。要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和老板协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小王在和老板协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决老板支付他相应的赔偿，但老板还是不履行，小王又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了赔偿。

工伤后老板只付医疗费拒绝赔偿，劳动者不用害怕，通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，再与老板协商、投诉、仲裁或诉讼，一定能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到老板拖延执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。