公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第133条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”一般情形下，一人重伤，肇事方负全部或主要责任，未有其他违法情形的，不构成交通肇事罪，但存在最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条第2款情形之一的，构成交通肇事罪：<br/>(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;<br/>(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;<br/>(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;<br/>(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;<br/>(五)严重超载驾驶的;<br/>(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些<br/>用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：<br/>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;<br/>(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;<br/>(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>(九)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(十)用人单位依照企业破产法规定进行重整，并依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>一)用人单位生产经营发生严重困难，依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>二)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止规定期限劳动合同的;<br/>(十<br/>五)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;<br/>(十<br/>六)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的;<br/>(十<br/>七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;<br/>(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(5)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(6)被依法追究刑事责任的。<br/>(三)特殊情况下的劳动合同终止：<br/>(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>(2)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;<br/>(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。<br/>劳动者解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。