超过六十岁的人可认定工伤吗

在工作中，大家都知道工伤认定能保障劳动者权益，可对于超过六十岁的人来说，工伤认定却成了个让人头疼的事儿。一般人觉得六十岁都到退休年龄了，工作时受伤还能算工伤吗？这种疑惑在不少超六十岁还坚持工作的人群里很常见。有的老人在工作中受伤，却因为年龄问题，在申请工伤认定时碰了壁，到底超六十岁的人能不能被认定为工伤，这是很多人都关心的问题。

一、超过六十岁认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。虽然法律没有明确把超过六十岁的人排除在工伤认定范围外，但实践中会因为退休等情况变得复杂。如果超过六十岁的人与用人单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那原则上是可以按照正常流程认定工伤的。比如老王六十出头，和一家公司签了劳动合同，在工作时不小心受伤，这种情况下他就有认定工伤的可能。

二、退休返聘人员工伤认定情况

很多超过六十岁的人属于退休返聘，和单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，认定工伤就比较困难。不过，如果是因为单位原因没有为退休返聘人员缴纳工伤保险，而员工在工作中受伤，有些地方规定单位要承担类似工伤赔偿的责任。比如老张退休后被返聘到一家工厂，工作时发生意外，工厂没给他交工伤保险，那工厂可能就要按照相关规定对老张进行赔偿。

三、认定工伤的具体流程

如果超六十岁人员认为自己符合工伤认定条件，要先准备好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会在受理后的一定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。比如老李在工作中受伤，他收集好材料后向社保部门申请，社保部门经过调查，最终认定他的情况属于工伤。

四、无法认定工伤的解决办法

要是超六十岁人员无法被认定为工伤，也不意味着就得不到赔偿。可以通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求单位承担相应的赔偿责任。不过在这个过程中，要注意收集证明自己在工作中受伤以及单位存在过错的证据。比如老陈工作受伤后不能认定工伤，他就收集了工作现场的视频、同事的证言等证据，向法院起诉单位，最终获得了一定的赔偿。

超六十岁人员被认定工伤后，后续还会面临赔偿金额计算、赔偿支付方式等问题。要是赔偿不到位或者对赔偿金额有争议，又该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。