未签订劳动合同的法律后果有哪些

在职场上，很多人觉得只要自己好好工作就行，签不签劳动合同无所谓。可实际上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是没签劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都会带来一系列麻烦。下面就来详细说说未签订劳动合同会有哪些法律后果。

一、用人单位支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家企业工作了一年多，公司一直没签合同，那么就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、劳动者随时解除劳动关系

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并且不需要承担违约责任。而且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。例如小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，小王觉得工作不合适，就可以随时离职，还能要求公司给予一定的经济补偿。

四、用人单位举证困难

在劳动争议中，用人单位需要对一些事项承担举证责任。如果没有签订劳动合同，用人单位可能会因为无法提供有效的证据而承担不利后果。比如在确定劳动者的工作年限、工资标准等方面，没有劳动合同作为依据，用人单位很难证明自己的主张。

五、劳动者权益保障受限

对于劳动者来说，没有劳动合同，在主张加班费、带薪年休假等权益时会比较困难。因为这些权益的计算往往需要依据劳动合同中的约定和相关证据。比如小赵在一家单位工作，经常加班，但公司没和他签合同，他要主张加班费就可能面临证据不足的问题。

未签订劳动合同后，可能还会面临更多复杂的情况。比如用人单位可能会否认劳动关系，劳动者在要求赔偿时遭遇阻碍，或者在计算赔偿金额时出现争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据，怎么主张赔偿，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。