终止固定期限劳动合同的情形有哪些

一、终止固定期限劳动合同的情形有哪些

根据《劳动合同法》，终止固定期限劳动合同的情形如下：

1.劳动合同期满：这是常见情形，合同约定的期限届满，双方未续签则合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄等条件开始享受养老保险，劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动合同因一方主体消失而终止。

4.用人单位被依法宣告破产：单位失去主体资格，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：单位无法继续经营，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如出现其他符合法律规定的终止条件。

二、固定期限劳动合同能随意终止吗

固定期限劳动合同不能随意终止。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同才终止。但存在例外情形，若劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照期满规定终止劳动合同：

从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。用人单位随意终止需承担相应法律后果，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

三、固定期限劳动合同到期后能否拒签续签

固定期限劳动合同到期后，劳动者有权拒签续签。这是劳动者的自主选择权。若劳动者拒签，劳动合同终止，用人单位无需承担支付经济补偿责任，但存在例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而用人单位也有不续签的权利。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

当我们了解根据《劳动合同法》，终止固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿呢？一般在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若劳动者对终止劳动合同存在异议，该如何维护自身权益呢？可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果您对终止固定期限劳动合同的经济补偿、维权途径等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。