公司没做伤残鉴定该如何处理

在职场上，意外总是防不胜防。要是员工在工作中受了伤，公司却没有及时去做伤残鉴定，这可就麻烦了。要知道，伤残鉴定结果可是员工获得合理赔偿的重要依据，要是没有这个鉴定，员工的权益很可能得不到保障。这时候员工该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权利

员工要清楚，自己在工作中受伤，是享有申请伤残鉴定的权利的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司没有在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时手部受伤，公司却迟迟不申请伤残鉴定，小李就可以自己在规定时间内去申请。

二、与公司协商

发现公司没做伤残鉴定，员工首先可以和公司好好沟通。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，表达自己希望尽快进行伤残鉴定的诉求。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。要是公司同意去做鉴定，那就配合公司完成相关流程。要是公司不同意，员工就要考虑其他途径了。

三、自行申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请成功后，再按照规定进行伤残鉴定。

四、借助第三方力量

要是自行申请遇到困难，员工还可以向工会组织寻求帮助。工会是维护职工权益的组织，他们可以为员工提供专业的法律支持和帮助，协助员工完成工伤认定和伤残鉴定。此外，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并要求公司按照规定处理。

伤残鉴定完成后，还会面临赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，公司不按照规定赔偿又该怎么办，这些都是后续可能会遇到的难题。要是在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。