工伤发放一次性伤残津贴单位还给发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工最关心的就是自己的权益保障问题，其中就包括工伤发放一次性伤残津贴后单位还给不给发工资。这可不是个小问题，它直接关系到职工的生活保障和后续的康复治疗。很多职工在拿到一次性伤残津贴后，心里都犯嘀咕，不知道单位还会不会继续发工资。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、一次性伤残津贴和工资的概念区分

一次性伤残津贴是职工因工伤被鉴定为伤残后，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付的补偿。它是对职工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿，用于弥补职工因伤残而遭受的损失。而工资是职工在正常工作期间，用人单位按照劳动合同约定支付给职工的劳动报酬。这两者的性质是不同的，一次性伤残津贴是基于工伤的补偿，工资是基于劳动的报酬。

比如，小王在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，工伤保险基金给他发放了一次性伤残津贴。但这并不意味着他和单位的劳动关系就结束了，如果他还能继续工作，单位还是应该按照劳动合同给他发放工资。

二、不同伤残等级的处理方式

根据伤残等级的不同，处理方式也有所不同。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位不再发放工资。比如，小李因工伤被鉴定为一级伤残，他退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位就不用再给他发工资了。

对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，同时单位不再发放工资。如果职工能够正常工作，单位还是要按照正常情况发放工资。

对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在职工正常工作期间，单位还是要发放工资。

三、申请一次性伤残津贴的流程

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定出伤残等级后，就可以申请一次性伤残津贴了。职工需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向工伤保险经办机构提出申请。

四、遇到单位不按规定发放的解决办法

如果单位不按规定发放工资或伤残津贴，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资或伤残津贴。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤发放一次性伤残津贴后单位是否还发工资，要根据伤残等级和具体情况来确定。职工在遇到问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些状况出现。比如，伤残情况发生变化，是否还能申请调整伤残津贴；工伤复发了，治疗费用该如何解决；随着物价上涨，现有的伤残津贴是否能满足生活需求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你在工伤权益保障的道路上就能更加安心，避免陷入不必要的麻烦。