仲裁确认劳动关系7个月了还没开庭怎么办

大家在工作中，难免会遇到和单位之间的纠纷，其中确认劳动关系就是常见的一种。当员工和单位对劳动关系存在争议时，不少人会选择通过仲裁来解决。可有时候，仲裁程序却不那么顺利。就有朋友遇到了这样的情况，申请仲裁确认劳动关系都7个月了，却还迟迟没有开庭，这可把人急坏了。到底该怎么办呢？接下来咱就好好聊聊。

一、了解仲裁审理期限

一般来说，仲裁委员会会自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。所以，正常情况下，仲裁应该在60日内有个结果。像7个月还没开庭，这显然超出了正常的审理期限。比如小张和单位就劳动关系产生争议，申请仲裁后，按照规定，仲裁委本应在60日内给出结果，可都过了7个月还没开庭，这就很不正常了。

二、与仲裁委沟通询问

遇到这种情况，首先可以主动联系仲裁委员会。你可以前往仲裁委办公地点，或者拨打他们的联系电话，询问案件进展情况。去的时候，带上自己的身份证和仲裁受理通知书等相关材料，方便工作人员查询你的案件信息。在沟通时，要保持冷静和礼貌，清楚表达自己的诉求，比如询问未开庭的原因，以及预计开庭时间。例如，小李遇到类似情况，他主动联系仲裁委后，得知是由于仲裁员人手不足，导致案件积压，仲裁委承诺尽快安排开庭。

三、向上级主管部门反映

如果与仲裁委沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以向上级主管部门反映情况。一般来说，劳动仲裁委的上级主管部门是当地的人力资源和社会保障局。你可以通过书面或者电话的方式，向他们说明仲裁案件超期未开庭的情况。在反映时，要准备好相关的材料，如仲裁申请书、受理通知书等，清晰地阐述事情的经过和自己的诉求。比如小王在与仲裁委沟通无果后，向当地人社局反映，人社局介入调查后，推动了案件的进展。

四、考虑法律途径救济

要是前面的方法都行不通，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理。在提起诉讼时，需要准备好起诉状、仲裁申请书、仲裁受理通知书等相关材料。同时，要注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而失去胜诉权。比如小赵在多次与仲裁委沟通和向主管部门反映都没有效果后，向法院提起诉讼，最终通过法院的审理解决了劳动关系确认的问题。

仲裁确认劳动关系7个月还没开庭，确实会让人感到焦虑和无助。但通过与仲裁委沟通、向上级主管部门反映以及考虑法律途径等方法，或许能解决问题。然而，即使确认了劳动关系，后续还可能面临诸如工资支付、经济补偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在法律问题上少走弯路。