劳动仲裁程序要怎么去办理

在职场上，不少人都遇到过和公司的纠纷，像拖欠工资、不签合同、随意调岗这些事儿，很多打工人都经历过。当和公司协商不成的时候，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可这劳动仲裁程序到底咋办理，很多人心里都没底。别着急，下面就详细给大家讲讲。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都能管，得先看看你的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠他两个月工资，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。其次是身份证明，申请人的身份证复印件，被申请人的工商登记信息。然后是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及相关争议的材料。以小张为例，他申请仲裁时提交了劳动合同、工资转账记录和考勤表，这些材料对他的仲裁起到了关键作用。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过邮寄的方式。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。开庭时，双方当事人要按时参加。庭审过程中，要按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证和辩论。在庭审中，要注意表达清晰、有条理，提供的证据要真实有效。比如小赵在庭审时，条理清晰地陈述了公司拖欠他工资的情况，并出示了相关证据，最终赢得了仲裁。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决作出后，会送达双方当事人。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能继续维权呢？这些后续问题处理起来可都不简单。要是你在劳动仲裁过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。