在厂里做员工有病去世老板怎么赔

工厂里员工在工作期间生病去世，这对员工家庭来说是巨大的打击，也会让老板面临一系列的赔偿问题。员工辛苦工作，本是为了家庭和未来，却遭遇这样的不幸，家属肯定希望能得到合理的赔偿，而老板也需要依据法律来妥善处理。那么，在这种情况下老板到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否属于工伤范畴

要确定老板的赔偿责任，首先得判断员工的死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在车间正常工作时突然发病，经医院抢救在48小时内死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。但如果员工是在下班后回到宿舍才发病去世，就一般不属于工伤认定的范围。

二、认定工伤的赔偿标准

若被认定为工伤，老板需按照工伤赔偿标准进行赔付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某地员工因工伤去世，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、非工伤情况的处理

如果不属于工伤，老板虽然没有法定的工伤赔偿义务，但可能需要给予一定的人道主义补偿。具体补偿金额可由双方协商确定。比如，员工是因为自身疾病在非工作时间去世，老板出于人道主义，可以给予家属一定的经济帮助，以缓解他们的经济压力。

四、协商与处理流程

无论是工伤还是非工伤情况，双方都可以先进行协商。员工家属可以准备好相关材料，如员工的病历、死亡证明、劳动关系证明等，与老板进行沟通。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，双方都可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循法定的程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

员工因病去世后，后续可能还会涉及到社保报销、公积金提取等问题，这些问题处理起来也比较复杂，稍有不慎就可能出现纠纷。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种法律问题，让你在这个艰难的时刻能得到可靠的法律支持。