主动辞职是劳动合同法的第多少条？

[律师回复] 1、 现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。

[律师回复] 买下的户口本来就是假冒的，所以不能使用是正常的。买下的户口通过全国人口数据库不能查看，所以本来也就是废品无用，即使在本地区解决业务也不能识别和认可。所以只需按照正常的解决手续解决即可：<br/>一、解决要求本市居民因种种原由遗失居民户口簿或再次解决新户口的。<br/>二、所需证明手续提供户主的居民身份证及提议补领书面申请（如户主因特殊原由不能本人解决的，需提供户主委托书及相关证明）。<br/>三、解决遗失补领居民户口簿的具体手续<br/>（一）由户主本人（或委托人）持所需证明手续到户口所在地区公安分局办证中心（或可解决户政业务的派出所，下同）提议补领申请。<br/>（二）经准许后，由区公安分局办证中心通知申请人到区公安分局办证中心楼主，要你们家的户主也就是你老爸去办的，你是不能办的。户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出世年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。

[律师回复] 不违法，平台和主播应遵守相应的法律法规。<br/>《互联网直播服务管理规定》第五条互联网直播服务提供者提供互联网新闻信息服务的，应当依法取得互联网新闻信息服务资质，并在许可范围内开展互联网新闻信息服务。 开展互联网新闻信息服务的互联网直播发布者，应当依法取得互联网新闻信息服务资质并在许可范围内提供服务。 <br/>第六条通过网络表演、网络视听节目等提供互联网直播服务的，还应当依法取得法律法规规定的相关资质。 <br/>第七条互联网直播服务提供者应当落实主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员，健全信息审核、信息安全管理、值班巡查、应急处置、技术保障等制度。提供互联网新闻信息直播服务的，应当设立总编辑。 互联网直播服务提供者应当建立直播内容审核平台，根据互联网直播的内容类别、用户规模等实施分级分类管理，对图文、视频、音频等直播内容加注或播报平台标识信息，对互联网新闻信息直播及其互动内容实施先审后发管理。<br/>第八条互联网直播服务提供者应当具备与其服务相适应的技术条件，应当具备即时阻断互联网直播的技术能力，技术方案应符合国家相关标准。<br/>第九条互联网直播服务提供者以及互联网直播服务使用者不得利用互联网直播服务从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动，不得利用互联网直播服务制作、复制、发布、传播法律法规禁止的信息内容。 <br/>第十条互联网直播发布者发布新闻信息，应当真实准确、客观公正。转载新闻信息应当完整准确，不得歪曲新闻信息内容，并在显著位置注明来源，保证新闻信息来源可追溯。

[律师回复] 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。<br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 主动辞职和被辞退的区别主要在于：<br/>如果是员工自己辞职，公司除了付出基本工资，是不用付出任何代价的，包括绩效奖金。<br/>如果是公司辞退员工，是需要付出相应的补偿金的，金额根据地区的具体情况而定。一般是转正的员工才能享受补偿金。<br/>这些跟档案是没有什么关系的，只要你没犯法，没做违背职业道德的事情，档案的事情就不用担心了。<br/>所以说，辞职还是不辞职，选择熬着等着公司开除你，还是潇洒一把走人，看你的决定了