未签劳动合同双倍工资规定是怎样的

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己的权益能得到保障吗？其实，法律为了保护劳动者，规定了未签劳动合同双倍工资。那么这个双倍工资规定到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括加班工资等。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订劳动合同，那么从满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。例如小张在公司工作了10个月没签合同，他的月工资是5000元，那么他能拿到的双倍工资就是5000×9=45000元。

三、主张双倍工资的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道公司未签劳动合同侵害自己权益后的一年内主张双倍工资。比如小王发现公司没和自己签合同，他就需要在发现后的一年内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而得不到支持。

四、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，需要收集相关证据来证明自己和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。例如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，提供了公司发工资的银行流水、自己的工作证，还有同事的证言，这些证据就可以帮助他在主张双倍工资时更有胜算。

五、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商双倍工资不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了双倍工资。

在主张未签劳动合同双倍工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，又或者公司以各种理由克扣双倍工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，保障你应得的权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。