工伤之后辞职有补偿吗

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能影响后续的工作和生活。有些工伤职工在康复后，会考虑辞职另谋出路，这时候就会关心一个问题：工伤之后辞职有没有补偿呢？毕竟工伤已经给生活带来了诸多不便，如果辞职后能有一定补偿，也能在一定程度上缓解经济压力。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤补偿的基本情况

工伤补偿主要依据工伤保险条例等相关法律法规。一般来说，职工发生工伤后，会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤职工辞职，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资照发。当他考虑辞职时，就可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。其目的是为工伤职工在离职后提供一定的医疗保障，因为工伤可能会对职工的身体造成长期影响，后续可能还需要进行治疗。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以某地为例，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么小李辞职时能获得的一次性工伤医疗补助金就是3×5000=15000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是因为工伤可能会影响职工的就业能力，用人单位给予一定的补偿，帮助职工在重新就业过程中度过难关。同样，其标准也由各地根据实际情况制定。

还是以小李为例，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，那么小李还能从用人单位获得15000元的一次性伤残就业补助金。

四、申请补偿的流程

1.工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.补偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的补偿。申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。

工伤之后辞职是否有补偿，关键在于是否符合工伤认定和劳动能力鉴定的标准。如果符合条件，就可以依法获得相应的补偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额计算有误、用人单位拒绝支付补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤补偿问题上少走弯路。