劳动仲裁时辞职得等多久

在工作中，很多人可能会遇到劳动纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。而在申请劳动仲裁期间，有人会考虑辞职。但辞职不是说走就走的，到底要等多久才能顺利离职呢？这是不少人心里的疑问。毕竟谁都不想在处理纠纷的同时，还因为辞职的时间问题而烦恼。接下来咱们就好好聊聊劳动仲裁时辞职得等多久这个事儿。

一、正常辞职的时间规定

按照法律规定，劳动者如果要辞职，得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三天通知单位就行；转正之后，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，避免因为人员突然离职影响正常业务开展。比如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要辞职，三天之后他就可以办理离职手续走人了。但如果是转正后的员工小张，他就得提前三十天书面通知公司，到了三十天之后才能正式离职。

二、劳动仲裁期间辞职的情况

在劳动仲裁期间辞职，也得遵循上述的时间规定。不过，要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知。举个例子，小王所在的公司一直拖欠他的工资，他申请了劳动仲裁，同时可以马上提出辞职，不用等三十天。

三、协商一致的离职时间

除了法定的时间规定，劳动者和用人单位也可以通过协商来确定离职时间。双方达成一致意见后，就可以按照约定的时间离职。比如小赵和公司在劳动仲裁期间，经过协商，公司同意小赵提前离职，那小赵就不用等到法定的三十天或者三天之后再走。

四、办理离职手续的要点

不管是正常辞职还是在劳动仲裁期间辞职，办理离职手续都很重要。劳动者要和用人单位做好工作交接，交还公司的财物等。用人单位则要出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小陈离职时，公司给他开具了解除劳动合同证明，并且在规定时间内办理好了档案和社保转移，这样小陈到新单位就能顺利入职。

劳动仲裁期间辞职的事儿解决之后，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后用人单位不执行怎么办，自己的权益该如何进一步保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，不再为这些事情焦虑。