劳动仲裁加班费如何计算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛辛苦苦加班，却没能拿到应有的加班费。那要是打算通过劳动仲裁来争取加班费，这加班费到底该怎么算呢？这可是众多劳动者关心的问题，因为算清楚加班费，才能知道自己该争取多少权益。接下来就给大家详细说说劳动仲裁中加班费的计算方法。

一、确定加班类型

加班主要分为三种类型，分别是工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。不同类型的加班，加班费的计算标准是不一样的。比如工作日下班后继续工作，这就属于工作日加班；周末本来是休息时间却被要求上班，就是休息日加班；像春节、国庆节等法定节假日上班，那就是法定节假日加班。每种加班类型对应着不同的工资倍数，这是计算加班费的基础。

二、明确计算基数

计算加班费得先确定计算基数，一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为计算基数。要是劳动合同没有约定，就按照实际发放的工资来算。不过，这里面也有一些细节需要注意。比如工资里包含了奖金、津贴等，有些项目可能要剔除出去，具体得看实际情况。举个例子，如果一个人月工资是5000元，合同约定加班费计算基数就是5000元，那后续计算就以这个为基础。

三、掌握计算标准

对于工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。也就是说，平时工作日加班一个小时，拿到的加班费就是正常小时工资的1.5倍。休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如周末加班一天，能拿到相当于正常两天的工资。法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。像在春节加班，那一天的工资就是平时的三倍。

四、计算具体数额

知道了加班类型、计算基数和计算标准，就可以计算具体的加班费数额了。计算公式是：加班费=计算基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×相应倍数。月计薪天数一般按照21.75天来算。比如，一个人的月工资是6000元，在工作日加班了3个小时，他的加班费就是6000÷21.75÷8×3×1.5≈155.17元。

劳动仲裁成功拿到加班费后，还可能会面临用人单位不按时支付的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起上诉等问题。这些后续情况处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的权益再次受到影响。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益。