没签劳动合同，赔双倍工资含已发工资吗

很多打工人在入职的时候，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，听说没签劳动合同能赔双倍工资，可这双倍工资里包不包含已经发了的工资呢？这问题要是不搞清楚，说不定自己该拿的赔偿就拿不全。毕竟对于咱普通打工人来说，每一分钱都来之不易，要是因为没弄明白这个规定，少拿了赔偿，那可就太亏了。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、双倍工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚性赔偿。它的目的是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司就需要支付小张双倍工资。

二、双倍工资是否含已发工资

双倍工资是包含已发工资的。这里的双倍工资准确来说是“双倍差额”，也就是用人单位需要再支付给劳动者一倍的工资。举个例子，小李每月工资是5000元，公司没和他签劳动合同，工作了3个月后，小李去维权。公司已经发了3个月共15000元工资，那么公司还需要再支付小李15000元，这15000元就是双倍工资的差额部分。所以说，双倍工资包含了已发工资，用人单位最终要支付给劳动者的是和已发工资数额相同的额外赔偿。

三、主张双倍工资的条件

要想主张双倍工资，得满足一定条件。首先，双方得存在事实劳动关系，也就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了报酬。其次，用人单位确实没有和劳动者签订书面劳动合同。另外，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从用工之日起一个月后开始计算，最长能主张11个月的双倍工资。比如小赵入职后公司一直没签合同，他在入职10个月的时候去主张双倍工资，是可以得到支持的，但如果超过了一年才去主张，可能就无法全部得到支持了。

四、主张双倍工资的流程

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，把自己的诉求和依据法律规定的赔偿情况和用人单位说清楚，争取协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在成功主张到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如找借口刁难劳动者，或者在其他福利方面进行克扣。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？又该如何保障自己后续的合法权益不受侵害呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身权益，让你在职场上不再为这些法律问题而烦恼。