没签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者缺乏安全感，一旦发生纠纷，维权也会困难重重。比如小张，在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签合同，后来还无故把他辞退了。小张想维护自己的权益，却不知道没签合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的。接下来就详细说说这个问题。

一、没签合同劳动仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是没签合同劳动仲裁赔偿的法律依据。比如小李在某单位工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，单位就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那么计算双倍工资时就按5000元来算。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、劳动仲裁申请流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他准备了工资条、考勤打卡记录等证据，顺利通过了仲裁申请。

四、所需材料清单

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。包括劳动者的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、仲裁申请书、证据材料等。证据材料要能证明你和用人单位存在劳动关系，比如劳动合同（虽然没签，但有其他能证明劳动关系的材料也可以）、工资发放记录、工作证、考勤表等。

没签合同劳动仲裁赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么应对，怎么保障自己的权益得到落实，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。