合同期跳槽违约金是多少？

[律师回复] 1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。<br/>2、法律依据；《劳动合同法》<br/>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付：满半年至一年的支付一个月，不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。

[律师回复] 你好，建议你委托我，帮助你，你也可以来泰州盈科找我一对一交流

[律师回复] 首先，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的，如果发生以下情形的，应当支付违约金：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第一，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;其次，劳动合同因一下原因定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;最后，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，并且不存在以上情形的，也不用支付赔偿金。因此，只要劳动者与用人单位不存在上以情形，一般不会产生责任。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认