三个月未转正员工被辞退有赔偿吗

很多职场人都经历过试用期，试用期就像是一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可要是员工过了三个月还没转正，结果还被辞退了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、明确试用期时长规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和公司签了两年的劳动合同，那按照规定试用期最多两个月。要是公司给他设了三个月试用期，这就不符合法律规定了。

二、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司要拿出证据证明。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种技能，员工入职后却无法完成相关工作任务，那公司以不符合录用条件辞退员工，一般不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为公司经营状况不好就辞退员工，那这种辞退就是违法的。像小李在试用期表现良好，可公司突然说要裁员把他辞退了，又拿不出合理的裁员依据，这就属于违法辞退。

三、确定赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小王为例，他在公司工作了三个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，首先可以和公司协商解决。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到三个月未转正还被辞退的情况，别慌了神。先搞清楚试用期规定、辞退原因合不合法，再根据情况确定赔偿标准，最后按照正确的维权步骤来争取自己的权益。

后续员工拿到赔偿后，可能会面临再就业的问题，比如新公司要求提供离职证明，原公司却故意刁难不给开怎么办？又或者在找工作过程中，遭遇了不合理的就业歧视该如何应对？这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权和再就业的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。