12月入职后，年休假该如何去计算

刚参加工作的人或许会有这样的疑惑，自己12月才入职新公司，这年休假该咋算呢？毕竟谁都想在工作之余能合理安排假期放松放松。年休假的计算可不是简单的事儿，它和入职时间、工作年限等都有关系。特别是12月入职这种接近年末的情况，计算起来就更让人摸不着头脑了。接下来咱们就好好聊聊12月入职后年休假到底该怎么算。

一、年休假计算的基本规定

年休假的天数和职工累计工作时间紧密相关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如小李之前在A公司工作了3年，之后12月入职B公司，他累计工作时间就是3年，理论上年休假应该是5天。

二、12月入职当年年休假的计算方法

对于12月入职的职工，当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。假设小张12月1日入职新公司，他累计工作时间为5年，全年应享受5天年休假。12月剩余日历天数为31天，那么他当年可享受的年休假天数为（31÷365）×5≈0.42天，不足1整天，所以当年小张不能享受年休假。

三、入职后次年的年休假计算

到了次年，职工的年休假计算又有所不同。如果职工在新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。还是以小张为例，次年他在新公司全年都工作，就可以按照他累计工作时间对应的年休假天数来正常享受。即因为他累计工作时间5年，所以次年可以享受5天年休假。

四、年休假计算中需要注意的问题

在计算年休假时，要注意累计工作时间的证明材料。职工可以提供档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己的累计工作时间。另外，如果用人单位以职工在本单位工作未满一年为由，不允许职工享受年休假，这是不符合法律规定的。只要职工累计工作时间满足条件，就应该享受相应的年休假。比如小王累计工作6年，12月入职新公司，公司却以他在本公司工作不满1年为由不给他安排年休假，这就是不合理的，小王可以和公司协商解决。

职工了解了年休假的计算方法后，可能还会遇到用人单位不依法安排年休假的情况，这时候该怎么维权呢？如果和公司协商不成，又该通过什么途径解决？不要担心，律图平台上有众多专业的律师，他们具备丰富的执业经验，能为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你顺利享受应有的年休假。