工伤了，以后没有劳动能力了怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外难以避免。如果在工作时受了伤，并且严重到以后都没有劳动能力了，这对个人和家庭来说，无疑是一场巨大的灾难。没了劳动能力，就意味着失去了稳定的收入来源，生活的诸多方面都会受到影响。面对这种情况，该如何维护自己的权益，又该怎么应对接下来的生活呢？

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时受伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂不申请，小李自己或者他的家人也可以去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

二、劳动能力鉴定

确定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工丧失劳动能力的程度，从而确定相应的待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的身体状况进行鉴定，给出劳动能力鉴定结论。例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为四级伤残，这就意味着他的劳动能力受到了严重影响。

三、享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。比如小王工伤后被鉴定为五级伤残，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，同时在停工留薪期内，用人单位还需要按照原工资福利待遇支付工资。

四、与用人单位协商

在处理工伤赔偿的过程中，工伤职工可以与用人单位进行协商。双方可以就赔偿的金额、支付方式等问题进行沟通。协商的时候，工伤职工要清楚自己应得的权益，并且保留好相关的证据。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。例如小赵工伤后，和用人单位协商，最终达成了赔偿协议，用人单位按照协议支付了赔偿款。

五、寻求法律帮助

如果与用人单位协商不成，工伤职工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼时，要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。比如小陈工伤后和用人单位协商无果，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤导致失去劳动能力后，后续还会面临很多问题，比如康复护理费用的持续支出、生活自理能力下降需要长期照顾等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工和家庭带来更大的负担。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫无助。