工伤认定下来之后能不能离职

在工作中受了伤，好不容易把工伤认定给办下来了，不少人心里就开始琢磨，这工伤认定下来之后，自己到底能不能离职呢？毕竟工作受伤之后，工作环境、身体状况啥的都可能发生变化，很多人都有换个工作的想法。但又担心离职会不会影响自己该有的权益，比如后续的赔偿啥的。下面就来详细解答一下这个大家都关心的问题。

一、工伤认定后离职是否可行

工伤认定下来之后，员工是可以离职的。从法律层面讲，劳动者有自主选择职业的权利，即便处于工伤认定后的阶段，也不影响其提出离职。不过这里要注意，离职的方式不同，产生的法律后果也会有差异。如果是员工主动提出离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。比如说小李在工伤认定后，觉得这份工作不适合自己了，他想离职，那他就得按照规定提前和单位说。

二、离职对工伤待遇的影响

离职后，员工仍然可以享受相应的工伤待遇。工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关费用。像一次性伤残补助金，这是只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，就会支付的，不会因为离职而受影响。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在员工离职时才会支付。比如小张工伤鉴定为十级伤残，他离职时就可以获得这两笔补助金，具体的标准会根据当地的规定来确定。

三、离职前的准备工作

在离职之前，员工要确保自己的工伤待遇问题都处理好了。首先要完成工伤鉴定，确定伤残等级，这是计算各项赔偿的重要依据。其次，要收集好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、病历、检查报告等，这些在后续索赔时都用得上。另外，和用人单位沟通好赔偿事宜，明确各项赔偿的支付时间和方式。例如小王在离职前，和单位协商好了赔偿金额和支付时间，这样离职后就不用担心赔偿的问题了。

四、协商与投诉途径

如果在离职过程中，和用人单位就工伤待遇问题产生了分歧，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把各自的诉求和想法说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据情况作出处理。比如小赵和单位就赔偿问题谈不拢，他向劳动监察部门投诉后，问题得到了妥善解决。

五、诉讼的要点

如果协商和投诉都不能解决问题，员工还可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法律规定的程序进行。比如要在规定的时间内向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。

工伤认定下来后离职，虽然是可行的，但其中涉及到的工伤待遇问题可不能马虎。处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是在这个过程中遇到了复杂的问题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在工伤纠纷处理方面有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在离职和工伤赔偿的问题上不再迷茫。