未签订合同双倍工资按工作日计算吗

在职场上，很多劳动者都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司不签合同，不仅让劳动者缺乏安全感，还可能损害劳动者的合法权益。其中，未签订合同双倍工资的计算就是很多人关心的问题。大家都想知道，这双倍工资是按工作日算，还是有其他的计算方式呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签订合同双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者主张双倍工资的法律基础。比如，小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算周期

双倍工资的计算周期一般是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。例如，小李1月1日入职，公司到4月1日才和他签合同，那么2月1日到3月31日这两个月，小李就可以主张双倍工资。也就是说，在这期间公司需要额外支付小李一份工资。

三、是否按工作日计算

双倍工资通常是按月计算，而不是按工作日计算。这里的月工资是指劳动者在正常出勤的情况下，用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付给劳动者的劳动报酬。不过，在实际计算时，如果劳动者存在缺勤等情况，需要根据实际出勤天数进行折算。比如，小赵月工资是5000元，他在主张双倍工资的那个月请了5天假，当月工作日是22天，那么他该月的双倍工资就需要按照（5000÷22）×（22-5）×2来计算。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者要主张双倍工资，首先得收集好相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、仲裁与诉讼注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。而且仲裁和诉讼都有相应的程序，比如仲裁会先进行调解，调解不成再进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要积极配合，按照要求提供材料和参加庭审。

未签订合同双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到工资支付时间、社保补缴等问题。这些问题处理不好，会进一步影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供更精准的法律建议和解决方案，让劳动者在维权路上更有保障。